Reglamento SST DS 005-2012-TR: qué exige y cómo cumplirlo en tu empresa

¿Qué es el D.S. N° 005-2012-TR?

El Decreto Supremo N° 005-2012-TR, publicado el 25 de abril de 2012, es el Reglamento de la Ley N° 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mientras la Ley establece los principios y obligaciones generales, el Reglamento especifica cómo deben cumplirse, qué documentos deben existir y qué procedimientos seguir.

Estructura del Reglamento

El D.S. N° 005-2012-TR tiene 123 artículos organizados en:

• Disposiciones generales y ámbito de aplicación.
• Política del sistema de gestión de SST.
• Organización del sistema (Comité, Supervisor, RISST).
• Planificación (IPERC, Plan Anual de SST).
• Implementación y operación.
• Evaluación normativa y revisión.
• Investigación de accidentes e incidentes.
• Auditorías del sistema.

Obligaciones clave para el empleador

Artículo 26° — Registros obligatorios

El empleador debe implementar y mantener los siguientes registros:

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías.

Las empresas con menos de 20 trabajadores pueden llevar estos registros de forma simplificada.

Artículo 28° — Conservación de registros

Tipo de registro	Período de conservación
Accidentes de trabajo con incapacidad	20 años
Accidentes leves e incidentes	5 años
Enfermedades ocupacionales	20 años
Exámenes médicos	5 años (o período que establezca el MINSA)
Otros registros del SGSST	5 años

Artículo 29° — Plan Anual de SST

El Plan Anual debe contener como mínimo:

• Alcance del plan.
• Objetivos y metas de SST para el año.
• Actividades de prevención según los resultados del IPERC.
• Cronograma de capacitaciones.
• Responsables y presupuesto asignado.
• Indicadores de seguimiento (índice de frecuencia, gravedad y accidentabilidad).

Artículo 74° — Investigación de accidentes

Todo accidente de trabajo debe investigarse para identificar sus causas raíz y establecer medidas preventivas. El empleador debe:

• Notificar el accidente a SUNAFIL dentro de las 24 horas de ocurrido (para accidentes mortales o muy graves).
• Elaborar un informe de investigación con árbol de causas.
• Implementar las medidas correctivas identificadas.

Artículo 80° — Auditoría del SGSST

Las empresas con más de 20 trabajadores deben realizar al menos una auditoría anual del Sistema de Gestión de SST, con un auditor interno o externo. El informe de auditoría debe quedar registrado.

Modificatorias importantes al DS 005-2012-TR

• D.S. N° 006-2014-TR: simplifica obligaciones para micro y pequeñas empresas.
• D.S. N° 016-2016-TR: modifica el procedimiento de elección de representantes de los trabajadores.
• D.S. N° 010-2020-TR: adaptaciones para trabajo remoto y teletrabajo.

Los puntos más auditados por SUNAFIL

Según las estadísticas de actas de infracción de SUNAFIL, los artículos más frecuentemente incumplidos del Reglamento son:

1. Art. 32° (IPERC no actualizado o inexistente).
2. Art. 29° (Plan Anual de SST sin elaborar o sin implementar).
3. Art. 66° (exámenes médicos no realizados o sin documentación).
4. Art. 41° (capacitaciones SST insuficientes o sin registro).
5. Art. 73° (accidentes no notificados a SUNAFIL).

Conclusión

El D.S. N° 005-2012-TR es el manual de cumplimiento SST de cada empresa peruana. Conocerlo te permite anticipar lo que el inspector buscará cuando llegue. Normaia traduce cada artículo del Reglamento en una lista de verificación concreta y te avisa cuando algún documento está próximo a vencer o falta actualizar.