Multas laborales en Perú 2026: tabla actualizada y las infracciones más frecuentes

Marco normativo de las multas laborales 2026

Las multas laborales en Perú están reguladas principalmente por:

• Ley N° 28806 — Ley General de Inspección del Trabajo.
• D.S. N° 019-2006-TR — Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• D.S. N° 015-2017-TR — Modificaciones al cuadro de infracciones y sanciones.

La UIT para 2025–2026 es de S/ 5,350. Las multas se expresan en fracciones o múltiplos de esta unidad.

Escala de multas por tipo de empresa

Gravedad	Micro empresa	Pequeña empresa	Mediana / Grande
Leve	0.1 – 0.5 UIT	0.5 – 2.5 UIT	1 – 5 UIT
Grave	0.5 – 5 UIT	2.5 – 12.5 UIT	5 – 25 UIT
Muy grave	1 – 10 UIT	5 – 25 UIT	10 – 50 UIT

Multa máxima por inspección: 100 UIT = S/ 535,000 (independientemente del número de trabajadores afectados).

Infracciones más multadas en 2025–2026

En relaciones laborales

Infracción	Artículo	Gravedad
Trabajadores sin registrar en planilla	Art. 23.1 Reg.	Muy grave
Contratos verbales cuando debían ser escritos	Art. 24.1 Reg.	Grave
No emitir boletas de pago	Art. 24.2 Reg.	Grave
No llevar registro de asistencia	Art. 25.1 Reg.	Grave
No contar con reglamento interno de trabajo	Art. 26 Reg.	Leve

En remuneraciones y beneficios sociales

Infracción	Gravedad
Pagar menos de la RMV (S/ 1,130 mensual)	Grave
No pagar horas extras o pagarlas mal	Grave
No depositar CTS en el plazo (mayo y noviembre)	Grave
No pagar gratificaciones (julio y diciembre)	Grave
No pagar asignación familiar (S/ 113 mensuales)	Grave
No abonar utilidades en el plazo	Grave

En Seguridad y Salud en el Trabajo

Infracción	Gravedad
No implementar IPERC	Grave
No conformar Comité SST (empresas con 20+ trab.)	Grave
No realizar exámenes médicos ocupacionales	Grave
No reportar accidente de trabajo a SUNAFIL	Muy grave
No proporcionar EPP adecuados	Grave

Factores que agravan o reducen la multa

Factores agravantes

• Reincidencia en la misma infracción.
• Obstrucción de la labor inspectiva.
• Elevado número de trabajadores afectados.
• Incumplimiento deliberado y prolongado.

Factores atenuantes

• Subsanación inmediata durante la visita inspectiva.
• Primera infracción sin antecedentes.
• Colaboración con el inspector.
• Tamaño reducido de la empresa.

¿Cómo se reduce la multa?

El mecanismo principal es la subsanación voluntaria: si durante el procedimiento sancionador el empleador acredita haber corregido la infracción, puede obtener rebajas de entre el 30% y el 80% sobre la multa propuesta, según el momento en que se subsana.

Remuneración Mínima Vital 2026

La RMV fue incrementada a S/ 1,130 mensuales mediante D.S. N° 005-2024-TR. Todo trabajador a tiempo completo debe percibir al menos este monto. Para trabajadores a tiempo parcial, se paga proporcionalmente.

Conclusión

Las multas laborales en 2026 son significativas, especialmente para empresas no MYPE. La prevención es la estrategia más rentable: identificar y corregir incumplimientos antes de que llegue el inspector ahorra no solo el dinero de la multa, sino el tiempo y el estrés del procedimiento sancionador. Normaia monitorea todas estas obligaciones y genera alertas antes de cada vencimiento.